おはようございます
ちゅんちゅんです。
今日新聞を読んでいたら、
とても共感できる記事がありました。
私自身が
仕事と家庭の両立で悩んできました![えーん](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/018.png)
![えーん](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/018.png)
だから、ワークライフバランスを
勉強しました。
でもね、
最近ワークライフバランスという言葉を
勘違いしている人が増えている。
プライベートを充実させるためなのに、
定時で帰らせることに
執着しすぎていないだろうか?
私の旦那は、
「仕事できてないのに、
帰れ、帰れと所長がいうから、
帰ってきた」
そんな風にいう。
帰ることが目的ではないんだよ。
もちろん、
人を帰らせることができれば
経費を削減できる。
ただ、そのツケを別日に回しても
意味がない。
チームで時間効率、
生産性を高めていかないと。
仕事を共有していかないと。
そう考えると、
実はワークライフバランスは、
コミュニケーションが必要![びっくり](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/014.png)
![びっくり](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/014.png)
だって、相談、話、協力とかが
大事になってくるから。
若者育てるにも、
早く帰るがメインではなく、
生産性を上げる方向で
指導していってほしい。
時間の使い方や共有が、キーポイント![キラキラ](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/088.png)
![キラキラ](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/088.png)
もちろん制度に優しさは必要。
でもそれだけじゃ足りない。
山本五十六の言葉。
やってみせ、言って聞かせて、
させてみせ、
ほめてやらねば、人は動かじ。
だからこそ、
マネージメント力も必要だ。
コミュニケーションの力も必要。
コミュニケーション大事にしていこう。